為深入了解公司各二級黨組織黨風廉政建設工作開展情況，扎實推進全面從嚴治黨向國有企業基層黨組織“最后一公里”延伸，9月中旬開始，寶鈦集團紀委專門成立調研組，歷時兩個月，深入26個二級黨組織，采取聽取匯報、召開座談會、個別談話、發放調查問卷等方式，對各單位黨風廉政建設工作進行了專題調研。
調研組重點圍繞基層黨組織書記履行第一責任人職責情況，其他班子成員履行“一崗雙責”情況；黨史學習教育開展情況；對公司紀委重點專項工作落實情況；對涉及“三重一大”決策制度、招投標工作、績效考核、評先評優等“微權力”運行情況；各二級單位對中央八項規定精神執行情況；二級紀委書記、紀檢委員履行監督責任的主要做法、工作亮點以及在開展工作中面臨的困難和存在的問題等方面內容，發放調查問卷324份，聽取了各二級單位專題匯報，詳細了解各單位工作開展情況。
在調研會中，各二級單位匯報了黨風廉政建設工作的一些具體做法、經驗，同時針對工作中遇到的困難，對公司紀檢工作提出了意見建議。調研組組長、寶鈦集團紀委書記賀治民，結合今年開展的重點工作，對各單位提出了四點要求：一要鞏固和深化黨史學習教育成果，通過學習，提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，十八大以來，黨中央正風肅紀和反腐敗力度不斷加大，要緊盯中央八項規定精神的貫徹落實，不斷加強黨員和領導干部的作風建設。二要有大格局、大情懷，要把個人的發展置于企業、國家的發展大局中，做好本職工作，增強踐行初心使命的思想自覺和行動自覺。三要按照公司制定的“十四五”規劃和“15551”高質量發展行動綱領，領導干部要嚴格按制度辦事、按程序辦事，不斷提升管理水平。四要貫徹落實黨中央關于全面從嚴治黨的新部署新要求，領導干部要發揮“關鍵少數”的“頭雁效應”，做好表率，履行好“一崗雙責”。在調研中，賀治民還針對各單位主營業務的不同特點，就生產經營、項目建設、廉潔風險防控等方面提出了合理化建議。
寶鈦集團紀委副書記，綜合室、紀檢室負責人；各二級單位班子成員、重點崗位人員、科級干部代表及黨務干事參加了調研。
