為貫徹落實集團公司“三項機制”文件精神，深化公司內部人事制度改革，拓寬上崗渠道，鼓勵激勵中層干部干事創業熱情，7月19日，陜西鳳縣四方金礦有限責任公司對生產技術部兩個中層干部職位進行了公開競聘。
競聘工作以競聘大會為載體，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，從公開報名、競職演講、現場答辯、民主測評、綜合研判、公示等環節進行，四方金礦領導班子成員和部分中層干部、職工代表參與了評比打分，評分采用百分制，依成績順次排序，選取前兩名。
在競聘大會上，競聘者圍繞“崗位認識、崗位優勢、工作設想”等內容進行了演講，內容充實、情理交融、特點鮮明，展示了敢于擔當、勇于挑戰、積極昂揚的整體風貌。個人演講結束后，評委組對競聘者的“德、能、勤、績、廉”等方面進行了綜合測評。競聘大會結束后，四方金礦將會根據測評打分、單獨談話等結果進行綜合考量，經黨政工聯席會議研究決定后對競聘結果予以公示，確定最終的聘用人選。
四方金礦總經理龔甦文對本次大會進行了點評。提出了公司人才選拔理念，即：重品德、重能力、重業績、重潛能、講公平、講廉潔及德才兼備等內容。會議強調，本次公開選拔中層干部，符合集團公司“三項機制”及干部人事聘用的有關規定，希望當選人員能夠嚴格要求自己，在今后的工作中再立新功，為四方金礦又好又快發展做出貢獻。
本次公開競聘，是四方金礦探索“三項機制”與人事制度改革深度融合的一個掠影，是“三項機制”落實到“最后一公里”的有益嘗試。通過公開競聘，樹立了正確的用人導向，把那些政治強、業務精、作風硬、形象好的優秀人才真正地選拔上來，極大地調動了廣大干部職工實干創業熱情。