3月14日，金鉬集團黨委中心組召開會議，開展“發展不平衡不充分”專題討論，進一步提高認識，統一思想，堅定全面推進公司改革發展的決心和信心。黨委中心組全體成員參加討論，公司黨委書記張繼祥主持會議。
中心組成員集中收看了電教片《如何理解新時代的主要矛盾》；學習了理論文章《我國發展的不平衡不充分體現在何處》以及陜西有色集團董事長、黨委書記馬寶平《發展不平衡不充分的調研報告》。
與會同志針對“發展不平衡不充分”依次進行了討論發言。大家在認真學習黨的十九大精神的基礎上，結合我國社會主要矛盾的轉化，聯系公司全局和各自分管工作實際，深刻把握企業現狀，總結了企業在發展戰略、產業結構、資源儲備、激勵機制、管理創新和職工生活等多方面存在的不平衡不充分問題。針對這些問題，深入分析了傳統國有企業體制機制不活、思想不解放、創新力度不夠等原因。并從加大創新力度、推進薪酬改革和制度建設、激發隊伍活力、提高職工幸福指數等方面提出了解決方案及措施。通過討論交流，中心組成員在推進公司改革發展、增強改革發展的針對性和目的性上達成了共識。
張繼祥從四個方面對討論進行了總結并提出要求。一是通過討論，大家對新時期我國社會主要矛盾轉化的認識更加深刻，有利于我們在繼續推動企業發展的基礎上，著力解決突出問題，大力提升企業發展的質量和效益。二是討論發言中，大家對企業發展不平衡不充分問題的剖析查找比較明晰，對此要統一思想，加強協調，積極研究破解思路和舉措，不折不扣抓好《公司改革20條》的落實。三是要進一步豐富完善公司改革發展內容，抓重點，補短板，強弱項，挖掘發展潛力，厚植發展基礎。四是對于需要深入交流溝通的問題，會后要做好針對性的交流溝通，務求每項真知灼見落地見效。
